双点医院医生怎么分配合理 双点医院医生分配方法一览

双点医院医生怎么分配合理 双点医院医生分配方法一览

双点医院医生怎么分配合理?今天91小编就给大家带来了双点医院医生分配方法一览,一起来看看吧!

方法/步骤

医生可谓是整个游戏里需求最大的一类员工,因为他们有不同的分工。

全科医生

这类医生关系到整个病人看诊的速度,越快能让他们确诊病情,病人就少排队,因此全科诊断这个技能对他们事关重要。如果初期能招聘到自带全科诊断技能的医生,就直接招聘,如果没有也最好找个带诊断技能的,加强诊断效率。 全科诊断的技能为+15%的效果,5级也就是75%的诊断能力,这对诊断的效率提升相当大。但是,所有的5级技能都不是那么容易培训出来的,不仅耗时间,而且都只能靠外聘专家来教学,实际也很花钱,因此所有的员工都可以遵循一个理念,培养一两个满5级的能力员工,然这些员工成为教学专用,减少外聘专家的费用。

双点医院医生怎么分配合理 医生合理分配指南

因此在全科医生的培养上,实际有1-2个5级全科诊断技能医生就可以了,剩下的全科医生可以选择4级全科诊断加体力培训,更好的延长工作时间。 全科医生的培养最好就专注在全科上,让他们固定在这个全科诊室,不要到处跑。所以其他技能,除了工作效率可以考虑以外,其他均不需要考虑

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精神科医生

他们的培养方式和全科类似,一根筋地直接把精神科诊断堆到5级。不过由于精神科本身的需求不大,实际一关都只需要一个诊室足够,为了保障来回运转,1-2个精神科医生就足够应付病人需求了。本身每关的精神科病人并不太多,到了后期如果培养出了4级精神科+体力培训,或者一个5级的精神科医生,就足够应付日常需求了,后期甚至可以只保留一个精神科医生。

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X光与核磁共振

这两个诊室的医生放在一起说,是因为这类诊室的医生培训是一个套路,一个X光诊断加上尽量高的诊断学,视情况再加一个体力培训,就足够了。前中期一般一关里就一个X光加一个核磁共振,因此需要3名相关的诊断医生。可以考虑采用三个人都有X光诊断技能,两个人是诊断4级,剩下一个人是诊断3级加体力培训,这样足以应付病人的需求。

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DNA实验室医生

这个医生的需求比较特别,首先是要有DNA遗传学执照技能,接下来,本身DNA实验室是兼顾了治疗与诊断,所以医生在技能选择上也混合一些,需要治疗技能也需要诊断技能,采用的方案可以是DNA技能加2级治疗2级诊断,或者舍弃一个诊断换一个体力培训,原因在于,诊断的手段足够多,不一定需要DNA进行诊断,但是治疗尽量保证,毕竟有的病症就只能靠DNA治疗,甚至可以再培养个4级治疗加DNA执照的,专门应付某些特定需求,例如一大波DNA遗传病人来袭。一般一关也就需要一个DNA室,所以2个医生就足够了。不过有些特殊关卡会有很多DNA病人,因此要为此多准备一些医生和科室。

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研究

研究医生需要单独说一下。由于整个游戏属于所有关卡科技共享,所以可以在某些特定关卡专门靠研究医生来解锁科技,这样其他关卡就不再需要研究类医生,这个方法甚至可以大幅度减缓其他关卡的难度。 例如米顿大学这关,这关本身就是讲究培训员工和科研的一关,所以这一关运营好非常重要,直接关系到能否让其他关卡不那么难。 研究医生就最好一根筋地提高研究技能,能5级就5级,多几个5级会带来研究速度的大幅上升,剩下的几个科研医生可以4级加体力培训。由于一个研究科室最多4个科研医生,所以最多也就只需要4个科研医生足够了,毕竟他们不是带来直接效益的,只要能有人在里面做科研就行,所以可以采取1-2个5级研究,剩下的4级研究加体力培训。

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外科医生

外科医生的技能也很一根筋,和全科与精神病科的医生一样,死命的堆外科学技能就可以了,可以采取1个5级主刀加个4级外科与体力培训,考虑到有些关卡对外科学的需求比较大,就需要多一个手术室加配合的医生。

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其他治疗医生

剩下的需要医生治疗的科室,包括拔头室,电疗诊所,分辨率实验室,脱光诊室,折疗室,统一的需求都是需要治疗能力尽量高。因此这些科室的医生放在一起说,就需要最好培养出一个5级治疗的医生作为未来的讲师,其他的一律4级治疗加一个体力培训,根据科室的数量适量增加医生数量,如果有5个治疗室,那就聘用7个医生左右,保障病人不会等太久,到了后期医生等级都上来了,都具有了体力培训以后,可以适当减少医生数量。

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